吐槽的内容
发帖人描述的场景很多人眼熟：管理层开口闭口 AI 转型，正常的项目不挂 AI 标签拿不到预算，本来运转良好的流程被强行塞进聊天机器人，员工心知肚明效果存疑，但质疑等于「不拥抱变化」。「精神病」这个词当然是夸张修辞，但它描述的组织症状是具体的：判断被口号替代，谁喊得响谁安全。
为什么共鸣这么大
评论区几百条回复，大半是「你是不是在我们公司上班」。这种集体认领说明问题是结构性的：高管面对董事会和资本市场的 AI 预期，不跟进有职业风险，跟进了哪怕浪费也情有可原，于是压力一层层传导成全员表演。有冷静的评论指出，互联网、云、区块链时代都有过同款狂热，区别只在于 AI 这次的实际能力更强，所以泡沫和真价值搅得更难分。对个体的建议倒朴素：把履历押在能落地的项目上，离纯口号的远一点。
via: Hacker News