体验有多别扭
记者记录的现场感很强：你对着屏幕回答 AI 提出的问题，它没有表情、没有反馈、不会顺着你的回答追问，你不知道镜头另一端在评估什么，是内容、语气、还是微表情。人类面试再糟也是双向交流，而 AI 面试把求职者放进一个单向的黑箱:你在表演，却不知道观众是谁、按什么标准打分。这种不对等带来的不是高效，是被物化的不适。
招聘自动化的代价
企业用 AI 面试的理由是成本和规模:海量简历筛不过来，让机器先过一轮。但代价正在显现:求职者的体验被牺牲，雇主品牌受损，而 AI 评估的公平性疑点重重，口音、语速、表达风格都可能被算法当成隐性的淘汰信号，把偏见包装成客观分数。招聘双方其实陷入同一个怪圈:雇主用 AI 筛人，求职者用 AI 备考，两边对着机器表演，真实的人与人判断反而消失了。这条新闻是这个怪圈的一个鲜活切片。
via: Hacker News