法官准了什么
据 TechCrunch 10 月 13 日报道，美国联邦地区法官 Edward Davila 在苹果诉 OpenAI 商业秘密案中作出裁定，要求 OpenAI 交出它的消费硬件和机器人团队面试前苹果员工时的材料。可能涉及的文件包括面试清单、指引、操作手册、话术、技术演示，以及能显示面试中谈到苹果技术或零部件的记录；案中相关人员之间的私信也要交出。时间很紧：已经收集好的材料 5 天内提交，其他相关材料 14 天内提交。
法官还批准苹果对三名前苹果员工取证，其中包括 OpenAI 首席硬件官 Tang Yew Tan。
没准什么
苹果想要的更多，但没有全部拿到。它请求加快获取 OpenAI 在金属表面处理、电源管理等具体领域的研发资料，以及更宽泛的硬件研究资料和前员工在 OpenAI 期间做出的成果，这些请求被驳回。不过驳回并非终局，法官给苹果留了余地，可以缩小范围后重新申请。TechCrunch 报道中没有 OpenAI 对裁定的回应。
案子的来龙去脉
苹果 2026 年 7 月提起诉讼，指控存在系统性的窃取：前员工用苹果的笔记本电脑下载机密资料，内容涉及未发布的技术、功能和产品，包括技术规格、工程演示和项目数据；苹果还指控已经加入 OpenAI 的前员工指导其他准备离职的人，在面试时该带上哪些信息。背景是 OpenAI 正在开发消费硬件设备，未来可能与 iPhone 竞争。
这次裁定意味着案件进入实质取证阶段，招聘流程本身成了审查对象。对从大厂挖硬件人才的公司，这是一个现实提醒：面试中的技术讨论和候选人带来的材料都会留痕，一旦涉诉就可能被要求原样交出。案件仍在审理中，指控尚未经法院认定。
via: TechCrunch 报道